医局を辞める

医局を辞めるべき３つの理由［脱局のススメ]

超激務なのに、医局勤務医の給料は市中病院で働く医師の半分程度

週６日、当直は週に２〜３回という勤務形態で働く勤務医の年収は３００万円スタート。市中病院・クリニックに転職すると、いきなり年収６００万円〜８００万円であるのと比べると驚きだ。クリニック勤務の場合、三年程で年収１２００万円の水準に達する事が可能で、院長クラスになると年収は２０００万円程の水準になる。

その一方、大学病院の頂点に君臨する教授の年収はわずか１０００万円程。熾烈な競争をくぐり抜けたトップの座についても、市中病院の院長の半額程の給料にしか届かないものなのだ。

それでも、あなたは医局に残り続けて、馬車馬のように働き続けるのか？

週３日の当直が当たり前。オンコールで夜中に呼び出される事もしょっちゅうで自分の生活リズムはガタガタに

週に２〜３回程ある夜勤でただでさえ生活リズムのコントロールが難しいにもかかわらず、オフの時間帯もオンコールで病院に呼び出される事が頻繁にあるのが医局勤務の宿命。

本当の意味で気を休められる日なんて、無いのである。

教授を目指すという強い志が無いのであれば、大学医局で勤務するメリットがほとんどないという事実に、あなたはもうお気づきの事だろう。薄給・超激務な医局勤務を何十年も続けた先に待っているのは、もっと恐ろしい事態である。

仕事に明け暮れざるを得ず、家族と過ごす時間が全然持てない

働き詰め、権力闘争のサバイバル、夜勤当直、夜中の病院からの呼び出し…

こんな生活を２０年程続けた先の生活は、悲惨なものである。精神を病んだり、鬱になる医師が大半なのは言わずもがな、その影響は家族にも甚大な被害をもたらすのだ。

あなたが抱えるストレスは、あなたの妻、子供に大きな影響をあたえる。家庭の空気が悪くなってしまい、離婚したり、子供が精神を病んでしまうケースさえある。

あなたが大学病院の勤務医として働き続け、４０歳になったときに待っているのは家族の崩壊である。

・・・それでも、あなたは医局で働き続けますか？
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高待遇で勤務＆家族と過ごす時間を確保し人間らしい生活をしたければ医局に入らないほうがいい?

<h2>大学医局のリアル！？オンライン上の大学医局のクチコミまとめ</h2>

サービス残業や休日返上が当たり前の社風

理不尽だらけの仕事内容。

辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする

自殺や過労死で遺族に訴えられた

「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある

辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る

暴力されてました毎日暴力されてました。

その割に給料が安い、残業代が出ない（年収は30歳で300万円前後）

入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）

恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す

親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない

他人に勧められない。

社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている

社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている

労働組合は会社の言いなり。

辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする

死にたくなる。

「医局に置いてやってるんだ」的な上司の態度が受け付けない。恩着せがましいわりに、なにもしてくれない。

辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする

唾かけられました。非人道的ないじめを受けた。

支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある

月数万円の医局費取るわ、仕事が終わったあと無給での雑用あるわで労働者として扱われていない。奴隷扱い。辞めたら辞めたでＡ級戦犯なみに敵視される。

どうしてこんなアリ地獄に入ってしまったのか。

医局に入ったことを心より悔いている。人生最大の後悔。

社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）

会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）

せっかくがんばって医師になったのに医局に入って全てが台無し！！！

病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。

体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる

労基署や警察の事情聴取が入る

30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる

社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある

医局を辞める際の交渉・挨拶

医局を円満に退職するには、教授・院長との交渉を乗り越える必要があります。コレがなかなかしんどいのが実情。正装で礼儀正しく振る舞うのは当然の事ですが、向こうは何としてでもあなたを医局に引き止めようとして来ます。

徹底的に論破されたり、威圧されることもありますし、留学の機会をりらつかせるなど、アメとムチの両方を使い分けてくることが多いです。

教授・院長との想定問答は以下の通り。最低限、以下の質問にしっかり答えられるよう、事前に考えをまとめておく事が肝要です。問答は数時間に及ぶケースもあるようですが、くれぐれも、すみませんなどと謝ってはいけません。

１　医者不足が深刻な時期に突然辞めるとは、無礼ではないか。

２　医局への義理は感じないのか。

３　専門医の資格をとらずに辞めるのか？　

４　医局に後塵をあびせる辞め方をすれば、あとで必ず後悔するぞ。

5　辞意は最低半年前に示すものだ。辞めるとしても半年後にしろ。

6　辞めてどこで働く気なのか？

ちなみに、メディウェルの医師転職ドットコムに所属するキャリアコンサルタントはあなたの退局の手続き・交渉を全面バックアップしてくれます。対局交渉に少しでも不安がある方は、こちらから転職サポートにご登録ください。無料にて親身にサポートしてくれます。

交渉がうまく行ったならば、後は同僚・上長に退局の挨拶です。例えばこんな形ですると印象が良いでしょう。

「さてこのたび○○教授のご了解のもと、□□大学医局を退職し、△△病院に勤務することになりました。一勤務医としては初めての経験なので、些か戸惑いを感じておりますが、大学時代の経験を生かして頑張りたいと存じます。ご支援ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます」

大学医局は教授をかけた権力争いが熾烈

医局講座制が敷かれた大学病院では、教授を頂点とした確固たるピラミッド構造の権力図が成立しており、関連病院の人事権さえも教授が握っています。

研修医を終えた後も大学医局に残り、転職を視野に入れないキャリアを歩む場合には当然この頂点に君臨する教授の席を目指して行く事になるのでしょうが、その座をかけた争いは非常に熾烈です。わずか一席しか無い訳ですからね。この教授戦に敗れた場合には、関連病院に左遷されるか、市中病院に転職するかの選択を迫られる事になります。

薄給・激務で、権力図の下層で何年も働き続けても、報われる可能性が非常に低いのが大学医局。開業医としてでも、勤務医としてでも、自分のキャリアプランにのっとって、良い勤務条件で働く事を今一度考えてみてはいかがでしょう。